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組織與管理
組織與管理
Organization and Management

ISSN:1996-8760

編委陣容

基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記,正式開始運作。學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』(Organization and Management)。 本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待, 本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。

除此之外,本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承,爰各領域主編均為一時之選,並且承諾對投稿者提出建設性(constructive)與發展性(developmental)之審查意見,純以善意角度提供改進之建議,不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件,俾能透過審查程序與作者共同成長。

  • 出版者:臺灣組織與管理學會
  • 定價:單冊新臺幣250元
  • 一年二期:新臺幣500元


所有刊期-(期數)

  201202 (5:1期)  組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果

  201108 (4:2期)  公司治理、夥伴選擇與策略聯盟績效──台灣與美國企業之比較

  201102 (4:1期)  探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果

  201008 (3:2期)  組織知曉力:科學社群的知識創生

  201002 (3:1期)  公司特性與智慧資本揭露:以台灣興櫃企業為例

  200908 (2:2期)  台灣的管理學術研究:回顧過去,展望未來

  200902 (2:1期)  企業問卷填答意願之理論應用初探

  200808 (1:2期)  知識管理研究之本質:組織知識的統治

  200802 (1:1期)  團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究

 
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