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本期收錄的四篇稿件，反映了臺灣組織與管理學術界，回應了我們面對的複雜環境與理論突破的挑戰。楊舒蜜、方世榮、方世杰與周家慧的「競合關係的關係學習與關係利益：關係張力之調節」，以關係張力的觀點探討競合中的黑暗面對學習與利益之影響。邱淑芬、莊佩茹與連小雅的「主管部屬交換與創造性績效之關係：內在動機與正向心情之中介效果」，以自我決定論出發，從態度歷程及情感歷程探討主管與部屬的交換關係對創造性績效之中介機制。許境頤與簡心潔的「部屬印象整飭策略對威權領導與知覺部屬順從的關聯性之中介效果：併論動機內化的調節角色」，基於家長式領導三元模型，探討部屬的動機內化程度對其在威權領導時之印象整飭策略選擇的影響。最後，林谷合、連勇智與彭耀平的「網絡結構對已國際化中小企業之海外市場績效影響：以知識移轉作為中介變數」，企圖整合社會資本與組織學習理論，探討企業如何在網絡結構透過知識移轉的中介效果影響海外市場績效，以及廠商吸收能力的干擾效果。
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