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本期收錄的四篇稿件，也反映臺灣組織管理學術對於前述議題的呼應與努力。孫梅瑞與陳依婷的「環境管理與企業經營績效關聯性之實證研究：以臺灣上市櫃公司為例」，以貫時性資料及事件研究法探討臺灣企業的環境管理策略與組織效能的關聯，研究結果支持了環境管理策略的長期性特質，其研究結果也呼應著時間應納入組織效能研究的重要考量。李家琪與陳婷惠的論文「策略性人力資本配置與經營績效之關聯性分析」，以連續三年的横斷面時間序列資料（pooled panel data），探討人力資本配置與會計師事務所經營績效之關聯。研究發現，人力資本的配置策略與不同的組織效能指標間，可能存在不同的關聯型態；這顯示效標選擇，對於管理活動是否為有效或無效，有著重要的影響。謝如梅與蔡依倫的「時勢造英雄：創業制度與創業活動之關聯性研究」，探討國家總體層次創業制度對創業活動的影響。本文釐清創業制度如何促成極具創新潛力的機會型創業活動，藉此瞭解各國創業活動之差異與原因，促成跨國創業研究與創業機會研究之對話。最後，則是陳淑萍與鄭中平的「潛在三階非線性效果的模型設定：限制式方法」，本篇為管理研究方法相關論文。由於三階非線性效果的推導，在管理領域研究中愈來愈常見，本研究提出利用結構方程模式處理測量誤差的方法，提供未來研究處理此議題之另一選擇。
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