新進員工知覺屈就與工作塑造的關係之縱時性研究：主動人格與知覺同事支持的調節效果

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篇名	新進員工知覺屈就與工作塑造的關係之縱時性研究：主動人格與知覺同事支持的調節效果
並列篇名	The Interplay of Perceived Overqualification and Job Crafting and Moderating Effects of Proactive Personality and Perceived Coworker Support
作者	黃敦群、郭珮羽
起訖頁	061-110
關鍵詞	工作塑造、主動人格、知覺同事支持、知覺屈就、縱斷面研究
刊名	組織與管理
期數	202608 (19:2期)
出版單位	臺灣組織與管理學會
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