檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數

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篇名	檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數
並列篇名	Examining the Relationship Between Candidates’ Perceived Interviewer Characteristics and Organizational Attractiveness: The Mediating Role of Candidates’ Perceived Employer Brand Value
作者	陳建丞 (Chien-Cheng Chen)、黃櫻美 (Yin-Mei Huang)、余相賓、高世又
起訖頁	001-060
關鍵詞	求職經驗、面試官特性、組織人才吸引力、雇主品牌
刊名	組織與管理
期數	202608 (19:2期)
出版單位	臺灣組織與管理學會
該期刊-下一篇	新進員工知覺屈就與工作塑造的關係之縱時性研究：主動人格與知覺同事支持的調節效果