解決學校行政荒之促進策略

猶從新北市國民小學主任甄試，年年呈現不足額錄取現象，可以理解為國民小學現職教師擔任主任的意願普遍不高。如果這種只要有人當主任就好的現象成為常態，那根本無法挑選優秀人才領導中小學教育發展。主任不僅是學校主管，更是未來校長的儲備，現今行政團隊的人才荒，將會造成學校領導人才空洞化。因此，解決學校行政人才荒，應是當務之急。