一輪明月照九州？「文化雙融」的實在與應用

陳明哲教授將其2013 年國際管理學會(Academy of Management)年會的演講，擴充成一篇完整論文(Chen, 2013)，更有系統的說明「文化雙融主義」(ambiculturalism)的概念、意涵，並從其自身的經歷與學說（動態競爭），來闡述它的時代意義與重要性。「文化雙融主義」主張，個人或組織在面對東西方文化碰撞所產生的揉合與衝突時，最佳的自處之道就是要能夠融合兩方的精髓，要能各取其優、而避其所劣。在精神上，「文化雙融」強調兼容並蓄的整合涵義，而不是非此即彼的區分或是對立，是一種矛盾或是對立的調和。陳教授指出，「文化雙融」的主要根源來自於東方哲學中的陰陽調和與整全性的思想，作為一種行為的指導方針，它非僅僅代表一個理想的境界，而是強調不斷生成及學習、成長的過程，是「成為你自己」的動態過程，也是能夠做到「學行合一」及「知行合一」的具體實踐表現。陳教授的論文，野心之大，立意之廣，是我輩等人很難超越的。記得陳教授曾在某一場合對我們提及，他已經在國際的重要場合與主流刊物上，鋪好了路，接下來，就看國內的年輕後進們要如何好好地去利用這些機會，繼續走下去。2013 年的美國管理學會年會主題是《西方遇見東方》，這是一個里程碑，而後續《Academy ofManagement Journal》以此為題將推出的專刊就是一個具體成果。