實現供給側結構改革，除了實施更具競爭的產業政策，加大企業管理的變革與創新仍然是一個重要的途徑。通過激發企業的活力，特別是釋放蘊藏在廣大員工中的積極性與創造性，企業管理的思路需要從傳統的機械觀向現代的生命觀轉化。

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