目的：本研究針對某醫院之員工進行組織健康文化知覺與期望的評估，以瞭解員工對醫院健康文化認知現況，以及認知與期望的一致性。本研究亦分析員工個人屬性是否會影響其組織健康文化知覺與期望。
方法：本研究採調查研究法，以自陳式問卷為調查工具，並以網路問卷調查方式進行施測。利用分層隨機抽樣法選取300名專職員工進行調查，共回收有效問卷251份，有效問卷回收率約為89.7%。
結果：組織健康文化的知覺評估，六個構面的標準化得分介於70.09–78.06，屬於中上程度；而組織健康文化期望評估結果，六個構面的標準化均高於8 |
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