主智能體團隊：AI時代組織治理的跨規模範式躍遷

本文剖析傳統分工治理範式的規模局限，結合生成式AI技術，提出“主智能體團隊”新型治理模式。依託端到端協同、自適應規則與技能資產化三大核心邏輯，適配個體企業、大型企業、集團等多類組織，重構人機協同治理體系。同時分析實踐路徑、現實挑戰與優化策略，為AI時代組織跨規模治理變革提供全新理論框架與落地參考。