日本公務人員考績制度的概貌   全文下載

在日本，公務人員績效考核制度稱為「人事評価」，目的在於準確瞭解公務人員能力與職務的適切性，以實現有效的人力資源管理，透過考核面談機制，提供雙向的交流機會，除了可以知道公務人員優點外，對於不足的地方也能給予指導和建議，這不僅有助於提升公務人員工作表現和對機關的歸屬感，而且考核結果靈活運用於未來陞遷、薪酬調整、專業培育和輔導等方面的規劃。