再思公務人員考試心理測驗角色   全文下載

召募人才採用的各種評量工具，各有不同面向的功能，從測驗評量觀點來看，工具的有效性，一則可有效區分受試者受試當下能力高低，二則亦能兼具預測未來工作表現之程度。世界先進國家政府機關和私部門，採用各種心理測驗做為重要選才工具已有歷史，證之此類工具有其一定的效能。事實上，心理測驗確為早年我國公務人員考試的取才工具之一，惟基於種種限制，僅實施很短的時間即停止。基於時有專家主張為強化選才效果，我國公務人員考選制度應予採行心理測驗，我們試從心理測驗在我國考選史的足跡，再次思考其可能的角色。