我國文官考選制度擴大採行口試的必要性：以公平價值及工作職能為思維觀點   全文下載

透過什麼樣的選才方式，才能夠為政府找到最適任的人才，並依適才適所的原則，將其配置在最合適的職位上，為國所用？這項問題毋寧是當前我國文官考選制度改革最為重要的課題。在文官考選制度中，以分階段考試模式加入採行口試，以發揮公務選才之效益，並擴大用人機關的參與，以提高個人與組織的適配程度（person-organization fit），已受諸多學術界及實務界人士倡議；惟如何採行與設計仍未有定見，亟需各界提供建言以臻完善。爰此，本文針對現行考選制度提出以下討論。