探討多元公平共融DEI措施對企業之影響及因應

隨著全球趨勢對永續性和ESG（環境、社會、公司治理）的重視，我國金融監督管理委員會亦提出公司治理規範，要求上市櫃公司報導永續作為。DEI（多元、平等、共融）被視為是社會責任的內涵，不僅有助於吸引多樣化的人才，亦有助於提升企業的營運績效和創新能力。然而，台灣企業在實施DEI方面究竟面臨著哪些挑戰，值得探究。本文旨在探討多元公平共融（DEI）議題對台灣企業在人才價值、雇主品牌和永續商業模式方面之影響效果。經由文獻回顧，高階主管支持度不足和員工對於多元文化共融認知程度不足，是目前企業面臨的現況。而DEI在人才吸引力方面，可透過形成組織和社會的核心價值觀，而提升雇主品牌，為企業創造引才留才的機會，以增強企業競爭力、改善業務績效、提高員工滿意度，並促進創新商業價值。因此，DEI對台灣企業而言，不僅是重要的社會責任之一，也是永續發展的動態競爭優勢。