我國人力供需推估之評析

未來產業發展變化急遽，雖難以精確預測未來人力需求數據，但仍期盼可透過推估模型大致掌握未來產業發展脈動與人力需求變化。為了解我國過去人力推估模型之預測品質，本研究採用一套推估誤差評估機制，由預測值、結構分配、變動方向等3面向進行綜合性誤差評估，並透過建立一naïve模型，做為評斷推估誤差是否屬可接受範圍之基準點（benchmark）。最後，利用上述方法針對我國「新世紀人力發展方案（民國90至93年）」中未來11年（90至100年）整體人力需求推估結果進行實際驗證，以了解我國過去人力推估之良窳，並掌握我國主要推估誤差項目，提供未來我國人力推估精進之參考。