勞動市場缺工與薪資水準關聯性初探

本研究以迴歸模型分析缺工數與缺工薪資兩者關連性，另以t檢定進行缺工薪資與平均薪資差異性分析，並就調查資料，瞭解雇主是否以提高薪資解決缺工現象。最後提出實證結果與未來努力方向：（1）產業外籍勞工在台工作人數和經常性薪資具中高度相關，其餘缺工率高之行、職業別缺工數與缺工薪資相關性較低。（2）國內缺工率高之行、職業，除缺工薪資普遍低於平均薪資外，兩者間亦存在差異性。（3）由於缺工薪資普遍低於平均薪資，缺工恐將成為勞動市場常態。（4）企業多以培訓因應缺工問題，未來受僱者須具備多元及學習能力，提升就業優勢。（5）因應開放資料（Open Data）趨勢來臨，政府統計內容應更公開透明，提供各界充分運用。