人事活動戰略選擇技術演進

我國企業在數字化建設方面仍處於摸索階段，人力資源管理等職能領域數字化程度並不深刻，也不成熟。那麼，如何進行人力資源數字化的建設與轉型呢？本文提出了三條邏輯路徑，即橫向上的基本人事活動路徑，縱向上的戰略選擇路徑，以及深度上的數字化技術演進路徑，並發掘出對應邏輯路徑中蘊含的若干典型模式。