排兵佈陣：組織在線化時代人才分析的新實踐

組織在線化時代人才分析實踐幫助管理者集成了全鏈路、網絡化的實時數據，從而打破了人力資源管理系統與市場分析、顧客服務、生產管理等不同信息系統間分隔與孤立的局面，克服了傳統人才分析過程數據滯後、失准甚至缺失的困難，並進一步基於對人際互動過程的捕捉彌補了過往人才分析對團隊運行模式預測與干預的不足。