遠端工作的立法理念與制度建構

遠端工作有利於減少雇員通勤以及雇主辦公場所等成本，提高雇員工作自主性尤其是工作時間自主性，更好平衡工作和生活，促進殘疾人等群體的就業，同時遠端工作也帶來工作時間長、工作和生活界限模糊以及危害健康等問題。根據遠端工作自身特點及其利弊，遠端工作立法應體現自願原則、平等原則、保護原則和協商原則，並通過具體規則加以落實。政府應通過政策手段，扶持和推廣遠端工作的使用，並將其納入突發事件應急管理。我國可將遠端工作納入勞動法或勞動合同法，並通過制定遠端工作條例，明確政府職責以及遠端工作用人單位和勞動者的權利義務。