企業基本上係以營利為目的，當股東之間對經營決策產生差異時，即有可能造成董事會或股東會無法作成決議，從而使公司之經理人委任或重大業務決策陷於停頓，進而損害全體股東利益。因此，當企業經營僵局發生時，如何透過法制規定，或以事先之契約約定，預設僵局解決機制乃為重要事項，本文即從我國規定及實務案例中整理介紹，提供企業一個參考思考方向。
中小企業面臨經營權爭執或僵局，常見的可能解決方式可事先規劃，例如就股東表決權數或比率、或董事會席次數進行安排等。然而，隨著利益衝突不同，產生經營之僵局狀況不同，是否能提出雙方或各方都能接受的方案，是最大的考驗。
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