裁判費負擔一向是勞工以訴訟方式救濟權利的重大門檻之一，過往依民訴法§77-10，以僱傭關係存續期間之薪資所得總額為核算依據，即使以10年為上限，但仍對勞工造成鉅額負擔，故使得此等案件類型占所有勞工訴訟案件中比例最低者。新修勞動事件法§11-12，即透過降低訴訟標的核定標準與暫免徵收裁判費，使勞工更勇於利用訴訟來提起確認僱傭關係訴訟，救濟自身權益。
勞工訴訟事件為確認僱傭關係、給付工資、給付退休金及給付資遣費等常見之勞資紛爭類型，得暫免徵收裁判費三分之二。如由工會為選定人起訴，工會僅先就訴訟標的金額或價額未超過新台幣100萬元之部分繳納裁判費即可。可再探討併案請求之人自併案請求時已起訴，如何確認擴大共通爭點中確認之訴之效益。
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