勞依勞動事件法§49I之規定，勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望。本條項作為民事訴訟法§538I之特別規定，以「勞工有勝訴之望」及「雇主繼續僱用非顯有重大困難」兩大具體要件取代「有定暫時狀態之必要」之認定，在解釋上將大幅提升繼續僱用之定暫時狀態處分之操作可能性。
鑒於過去由於勞資雙方財力與法律專業能力的不對等，大多數的爭議案件均依附在主管機關的協助下，以調解方式處理，僅少部分走上民事訴訟程序。藉由勞動事件法保障勞工權益，施行後，企業應慎重預防勞資爭議的發生，使勞資關係更加和諧，有助公司營運，亦可避免勞資紛爭所帶來的時間與金錢成本支出。
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