勞動事件法在訴訟程序，銜接之前的勞動事件調解，在迅速且專業解決爭端之目標下，開展相關規定之適用，特別在工會獨立訴訟權限、雇主資料提供義務之強化、工資工時推定、雇主不遵期履行一定行為之命給付補償金等方面。於保全程序上，針對不當勞動行為裁決、解僱保護訴訟下之暫時權利保護，包括繼續僱用暫時狀態處分以及調動所生爭議，亦均有不同於民事訴訟法之設計，增強勞工之權利貫徹。
依司法院2017年統計勞動訴訟案件，地方法院終結4,263件，平均歷時161天；高等法院終結617件，平均歷時227天；最高法院終結133件，平均歷時69天。勞動事件法正式實行後，各法院須設置勞動專庭審理，並遴選具勞動法學經驗法官。勞動法官須在一定時效內完成救濟程序（於三個月內調解三次，訴訟一次辯論終結，一審180天審結）。該法實施成功與否，完全繫於人（法官），司法院後續子法規及行政調整，值得關注。
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