績效考核通常可作為決定調薪、升遷、獎懲、調動，甚至是維持僱用等各種勞動條件的前提。不過，由於考績評定標準可能較為抽象而難免有一定之裁量餘地，是以在勞資間對於績效考核之過程或結果常生爭議。因此，本文乃歸納我國之判決，以使讀者了解相關的爭點與法院的處理方式。
員工績效考核措施，將決定員工薪資、升遷及去留，屬勞動契約內容之一部，雇主依契約有績效考核之人事權，員工則依契約得請求非恣意之受考核權。隨著勞動權利意識之發展，員工績效考核措施本身及其結果，逐漸成為勞資雙方爭訟之焦點。依本文分析，績效考核措施之合法性與妥當性，亦即系爭措施本身及結果依社會通念評價是否屬於「非恣意」，將成為法院關注焦點。企業宜參酌法院評價標準，重新調整人事管理制度。
本站僅提供期刊文獻檢索。
