校長遴選提問之性別友善原則

婦女團體在2008年舉辦了「三八婦女節?臺灣女性還當不了大學校長？」聯合記者會，除了檢視臺灣性別主流化政策、《性別平等教育法》等之推動與執行成效外，也提出前台科大副校長陳金蓮參加宜蘭大學校長甄選面試時，所遭遇到的性別不友善提問事件，希望提醒社會大眾注意：在面試過程中因性別身分而延伸出的差異提問與對待，是構成女性生涯晉升的重大阻礙因素。性別歧視，如同種族歧視一樣，除了涉及對人權的侵害，更是嚴肅的法律問題。在美國，就業過程一旦涉及性別歧視，雇主經常必須面對高額賠償的判決，但臺灣有許多類似經歷的候選人往往敢怒不敢言，更不願對相關人員與單位提告。