人力資源規劃切勿趕流行

近年來人力資源的管理及配置，成為企業管理中的顯學。當企業展開下一年度總體目標與計畫時，人力資源部門也需同步擬定年度計畫與人力預算。過往的企業人力資源部門主要的任務，除了招聘人員之外，就只是單純的預測薪資及人員員額等。然而，世界經濟局勢千變萬化，企業能否擁有優秀的人力，更是讓企業能否在眾多競爭者中勝出，且立於不敗的主要關鍵。人力資源部門若能以企業總體策略為導向，為企業編列人力年度計畫及預算，以最經濟的效益，找到符合企業階段性目標的人才，將協助業贏在起跑點。