衡外情量己力，規劃人力資源雙關鍵

時代的巨輪，片刻不停，為確保企業不被波濤洶湧的巨浪所淹沒，早期傳統工業時代以「事」為中心的人事管理模式，逐漸被高新技術經濟時代以「人」為本的人力資源管理模式所取代，發展至今，已逐漸形成以「智慧」為中心的人才管理模式。人們對「人力」的本質認識，也產生了顛覆性的轉變，「人力」不僅只是提供勞力支持企業運作，它更是決定組織能否創造收益、永續發展的關鍵。而「人力」對組織而言，是支援、資源、資產，還是資本？許多學者專家進行了多樣的論述，企業經營者也常面對眾多管理認知概念的迷惘。但希望「人力」能產生預期的結果（outcome）則是一致的看法。