建立各種人才學習地圖架構

21世紀「知識」與「人力」主宰了企業的競爭優勢；彼得．杜拉克（Peter. F.Druck）亦強調，知識將成為未來社會關鍵的資源，一家企業若能夠掌握即時、正確的資訊，並採取適切的管理措施，則能獲得有利的契機，不易遭致失敗。「人力」之所以成為競爭優勢來源，主要在於人力可以不斷地開發、成長，產生新的知識、技能，促使組織成長、進步。尤其處在知識經濟、充滿不確定的時代，更應發揮人力的各種才能，產生創新突破的思維，才能使企業永續經營、屹立不搖。