組織學習與企業創新

1905年亞伯特．愛因斯坦（Albert Einstein）曾經說過：「既有思考方式所造成的問題，是無法由既有的思考方式來解決的。」對組織而言，要讓成員改變既有的思考方式，就是透過學習。1965年彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）針對當時美國科技的發展熱潮（登陸計畫與核子武器發展成功）提出：「未來知識將占企業重要的地位，它將取代企業原本賴以為生的土地、勞力、資本以及設備等傳統生產要素。」這也是第一個預言知識將是企業生存與發展的重要因素，而組織學習是企業與政府單位獲得知識的重要來源。