性騷擾怎麼不關雇主的事？──職場性騷擾雇主損害賠償案件之「合理被害人」與「脆弱性」理論   全文下載

本文關心職場性騷擾的法律過程，是否基於對被害人的正確認識，形成對被害人公平的司法判決。筆者將性騷擾放在性暴力的脈絡下，並認為我國法律概念中性騷擾與性侵害同樣作為性暴力的形式，在「消除對婦女一切形式歧視公約」（以下簡稱CEDAW）之第19號一般性意見書中（標題為對婦女的暴力行為），與對CEDAW公約第11條（消除就業歧視）的建議中，認為在職場中的性暴力包括職場性騷擾，此類型的性暴力影響女性就業平等的權利。