景氣循環與人力資源管理策略

核心人力是指能為企業創造重要顧客價值，又需要長期投資培養的專業人員，企業不應讓短期的景氣循環變動，過度影響核心人力資源的管理。核心人力的規劃與管理，應與企業經營策略及長期發展趨勢密切配合，而經濟景氣循環的風險，則應由經營者與企業整體承擔。