掌握人才管理四大新思維

金融海嘯之後，企業組織型態會變得更彈性、動態、柔軟，與過去大家熟悉的模式不同。企業必須要提早認知與學習，成為優秀人才希望進入的組織，新世代人才也必須練就適應環境變化的能力，不斷地專業精進，才能成為淘汰賽中的贏家。