別再讓績效評估淪為考古學

最近有機會參加一門社群行銷內容企劃課程，學習的重點是從「日常生活」找出特殊的點然後鋪梗，來引起網友的共鳴。練習一開始，講師請我們先回想去年XX月XX日那天的生活情境，再分享有什麼特殊的點可以鋪梗。於是，現場學員個個不是搔頭，就是眼睛瞪天花板努力回想，結果多數人還是想不起那一天做過什麼事？見過什麼人？發生過什麼特別的事？明明是自己過的小日子，卻如此陌生，令人莞爾！這般的情境會不會也是過往，企業主管在進行年終績效評估時遭遇的窘況！？總是等到為部屬做績效評估時，才燒腦地回想對方在工作上的表現，卻又像是得到失憶症般，只能打起「印象」分數。