應對靈活用功的勞動法制度重構

經濟發展與科技進步帶來了生產組織方式和用工方式的變革，在工廠製下的全日制用工形式之外，出現了大量的“非全職、非全時、非典型”的靈活用工現象。靈活用工的各種形式對全日制用工形式的勞動法制產生了衝擊和挑戰，傳統的勞動法體系應該進行製度重構：擴大勞動法的調整範圍；對各類靈活用工形式分類規制；對勞動法中的強制性規範和自治性規范進行合理配置；進一步優化勞動法三層調整模式；重構勞動法與民法的功能分工。