人才培育績效實現的前期工程

台灣每年到了2月與7月，職場就呈現一股跳槽風。人員異動對企業不見得完全不好，但過高的異動率代表組織內人才流失的問題相當嚴重，將會降低組織運作上的順暢度與效能，尤其是核心人才的流失對組織的衝擊會更大。最近報載，台灣智慧型手機知名品牌宏達電發生美國和亞洲區的高層主管離職，對該公司的衝擊多少還有待觀察。