個人發展計畫Step By Step

管理大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）曾表示，組織若希望有更好的前景，最重要的是必須持續為未來的組織培育人才。在過去勞力密集的時代，組織大多不會關心員工的生涯與能力發展計畫，因為多數的員工只需要有效率的重複執行特定的工作，就能對組織產生貢獻；然而，在技術與知識密集的時代，許多企業必須仰賴知識工作者為組織創造價值，提升組織競爭力，因此，為了在不斷變化的環境之下追求永續成長，組織漸漸擺脫過去的思維，強調人才發展為組織帶來的長期效益。