人才評鑑連接職能，讓對的人在對的位置

近年來，策略性人力資源管理（Strategichuman resource management）日益受到企業界與學者的重視，已經有許多相關的實務與研究產生。綜觀策略性人力資源管理的內涵與功能，強調透過人力資源管理的制度與實務來培養符合企業目標與策略所需的核心能力、態度、行為、以及企業文化，才能有助於策略的落實與目標的達成（參照圖一）。上述的核心能力、態度、行為等是能力導向（competency-based）的人力資源管理的中心所在，也是人才評鑑的標準依據。