人才評鑑要「因應」更要「預應」

2011年的歐債危機，現在看似短暫的平息，但潛藏的未爆彈已經使得全世界每一角落的各行各業緊繃神經。無論是政府官員或企業人士，大家似乎只能摸著石頭過河，不可測的危機啟動了企業求生的本能，無論是向外尋求支援（如：美國的汽車業）；或從內部健全體質（如：各企業實施成本緊縮的策略），都在各式各樣的組織中被如火如荼地展開。其中，人才資源的有效搜尋、甄選、網羅、運用與維持是各組織面臨的重要課題。如何清楚區分出可用的人才、裁減不必要的人力或更換人力資源運用型式，是企業邁向卓越的挑戰。