空降三部曲，高績效高存活

企業為了刺激士氣，或因內部缺乏適合人才，而用挖角的方式從公司外部找來一些優秀的專業人才進到公司來，擔任重要職務。無論是從同行高薪挖角，還是借重不同產業背景經驗以求帶來創新的觀念，在企業界都算是常態。通常隨著公司規模日漸拓展，業務相對複雜，一旦邁入擴增階段，勢必需要招募更多優秀的成員，除了企業主動挖角外，也有毛遂自薦，前來投入門下的，所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，千里馬雖能日行千里，也要有伯樂的慧眼識英雄，當人才自動送上門時，要能分辨是真的有料，還是金玉其外，這可是每位伯樂一輩子的功課。