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篇名
內部黏著力套牢員工的心
作者 林燦螢
中文摘要
良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。見機不早,悔之晚矣。」是三國演義第三回中,董卓門下為說服呂布加入董卓陣營所說,已成為當今跳槽者的最佳說辭。人員之所以跳槽,原因種類眾多,專業別、年資別、產業別及階層別不一樣,其跳槽考量的原因也不一樣。概略而言,一為拉力,一為推力。拉力與推力相加或相乘時,人員跳槽的機率與速度大增;反之,相減或相除時,人員留任的可能性比較高。拉力通常來自外界的吸引力,包括更好的待遇薪水、發展機會、工作挑戰性、專業適配性、穩定性及工作環境等;推力則來自組織內部,包括升遷機會、組織文化、主管領導、同仁相處、制度規章等。茲從一般白領階層跳槽原因簡要說明如下:1.待遇薪水:大部份跳槽人員受這項拉力的影響最大,也是決定跳槽與否的主要原因之一。通常全薪(包括薪資、獎金及福利等待遇)差距超過20%時,為拉力跳升的臨界點。對跳槽的人員而言,除非有很大的推力存在,否則全薪差距低於20%時,轉職的風險成本頗高;超過20%的差距,其對人員的誘惑,已逐漸超過對風險成本的考量。
起訖頁 44-50
刊名 能力雜誌  
期數 201202 (672期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
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