重新分配權力：高賦能組織管理模式

什麼是權力？一種普遍被接受的說法是：權力是引起他人或團體採取與原來不同的行為的力量。在管理實踐中，應該特別強調權力的目的，根據目的來分配權力。對於組織來說，權力的目的是為了完成組織目標，解決出現的問題。因此，當權力的分配偏離這個目的時，需要反思權力的分配是否合適，是否需要做出調整。在傳統科層制組織中，管理者和被管理者之間涇渭分明，權力主要由各級管理者把控，而且層級越高，權力越大。組織的決策和行動按照組織層級，自上而下地驅動，即所謂中央集權的組織管理模式。這種模式在經營環境比較穩定的年代非常有效，但是隨著時代的發展，如果還是按照這個模式管理組織，決策和行動就會常常發生錯誤，或者貽誤戰機。