管理新秩序：迎接紫領階層的崛起

不管怎樣，變化已經開始，社會、職場和組織中的穩定、有序已經被打破，職場紫領以及組織中員工紫領化能否成為撬動組織與商業模式、管理變革、勞資關係，乃至城市（力量）發展、社會進步的最大杠杆點，取決於每一個組織、每一座城市或地區自身的系統管理能力、自組織能力和多元化管理智慧。