教育是國家的基石,優秀專業的 教師則是教育品質的保證(湯志民等 人,2014)。教師的職涯漫長,教師專 業成長如何提升,是家長、各級教育 團體關切的議題。臺灣的師資培育由 「一元、計畫」,轉向「多元、儲備」 (洪佳琪,2007);因此師法其它教育 先進國家,推動教師專業發展評鑑。 為了解除基層教師對評鑑功能的疑 慮,教育部於2011 年修正《教育部補 助辦理教師專業發展評鑑實施要 點》,並明確表述此一評鑑為形成性評 鑑,不得作為教師績效考核、不適任 教師處理機制、教師進階 (分級)制 度之參考依據。因此,正式將教師專 業發展評鑑定調為「協助教師專業成 長,增進教師專業素養,提升教學品 質,以增進學生學習成果」(教育部, 2014)。近年來教育部、教師團體、家 長團體與退休校長團體對教師實質評 鑑的想法未能找到一個可以落實的平 衡點,因此教育部為平息大眾的疑 慮,因此先以試辦,但由於爭議過多, 故於2014 年正式定調,本文將近年來 參加之經驗及觀察,試評析教育現場 實施之價值及困難點,提供未來相關 參考。 |