勞動爭議仲裁時效與民事訴訟時效衝突探析

Conflict Between Labor Dispute Arbitration and Civil Action on Limitation

我國勞動爭議仲裁時效在本質上屬於消滅時效，在實體效力上具有消滅訴權的效果，在程序上則體現為仲裁機構依職權主動審查時效。與民事訴訟時效制度“弱效力模式”相比，勞動爭議仲裁時效屬於消滅時效中的“強效力模式”。兩者差異的根源在於勞動法與民法對公權利干預程度存在區別。在一裁兩審的架構下，這兩種時效模式銜接不暢，導致法官與仲裁機關在主動審查時效以及處理繼續性債權請求權時尺度不一。為妥善解決勞動爭議案件，應當在制度層面對勞動仲裁與訴訟時效的衝突問題予以協調。