企業規模對遴選主管決定因素之影響研究

The Study of the Influential Factors of the Enterprises’ Size to Executives’ Selection

過去研究對企業規模都是以績效做為指標，較缺乏有關不同的企業規模在任用主管時所重視的因素，同時，由於大部分主管是由內部升遷而來，是否信任的因素會干擾到遴選的決定，是本研究的主題。經實證研究後發現以下結果： 一、企業規模愈大，在遴選主管因素（管理才能、工作態度）上，愈不重視主管的管理才能。 二、企業規模愈小，在遴選主管因素（管理才能、工作態度）上，愈重視主管的工作態度。 三、信任會干擾企業規模對遴選主管的決定因素（管理才能、工作態度）。