雙重承諾理論系統下之生涯階段對員工組織退卻行為與組織公民行為的影響：以護理從業人員為例

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篇名	雙重承諾理論系統下之生涯階段對員工組織退卻行為與組織公民行為的影響：以護理從業人員為例
作者	林鉦棽、凌欣慧
中文摘要	在人力資源管理研究中，較少學者針對生涯階段、承諾變項與工作行為之間的關係加以探討。基於此議題的重要性，本研究調查273位不同生涯階段之護理從業人員之承諾與工作行為。分析結果指出：第一，不同生涯階段的護理人員在組織承諾與專業承諾上有顯著的差異；第二，組織承諾與專業承諾會影響到她們的組織退卻行為、本份行為與組織公民行為。基於上述研究
起訖頁	19-54
關鍵詞	組織承諾、生涯階段、組織退卻行為、組織公民行為、專業承諾
刊名	朝陽商管評論
期數	200401 (3:1期)
出版單位	朝陽科技大學管理學院
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