組織行為研究的方向與理路：疑問與解答

自1990年以來，社會科學界上演了許多路線之爭的戲碼。從文化之爭、典範之爭，到視域之爭、全球化與地方化之爭，人人都像瞎子摸象一樣，為自己所摸到的象體辯解一番；也順便批評一下對方的偏頗。一時百花齊放，百鳥爭鳴，好不熱鬧。可惜好景不常，在時序進入千禧年之後，所有的爭論都已經取得共識，紛紛擾擾的景象也逐漸平息，於是爭論的戲碼再也吸引不了研究者的目光，曲終人散，只留下些許的回憶。本來，我們以為理該如此，不是所有的爭論都已經有答案了嗎？接著下來，該做的不是每個人都可以依照自己的信仰，發揮自己的行動力，把自己的研究園地開墾出來嗎？然而，在拜讀了《應用心理研究》組織行為專集的幾篇回應文之後，我們很驚訝地發現、且又很不情願地宣布我們錯了，原來落幕的是西方的組織行為學界，而非台灣—台灣的組織行為學界仍然還在上演路線之爭的老戲碼。雖然了無新意，但卻是鼓聲隆隆，鑼聲正響，不但吸引不少研究者的駐足圍觀，而且戲臺上的主角們還滔滔不絕，陶醉在真理屬於我這一方的論辯當中。雖然演出者熱情可感，但我們必須強調，這些辯論幾乎都已經有了結論，不需再浪費唇舌，該是下台一鞠躬，做結辯、謝幕的時刻了，以免歹戲拖棚。