目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響

Examining the Effects of Goal Orientation and Role Breadth Self-efficacy on Advice Network In-degree Centrality

諮詢網路為提供網絡成員資訊與知識交流的平台，位居諮詢網路核心的成員，因能夠獲得多方的資源，得以提高個人的工作績效，並促進職涯的發展。對組織而言，瞭解組織或部門內各成員的網絡位置，亦能減少問題的產生與增加解決問題的機會。然而，究竟具備何種特性的成員能成為諮詢網路的核心份子？本研究探討目標導向（包括學習導向與績效導向）與角色拓展自我效能對諮詢網路內向中心性的直接影響，並深入檢視目標導向是否會透過角色拓展自我效能，間接影響其諮詢網絡內向中心性。實證結果發現績效導向與角色拓展自我效能，間接且正向地提高諮詢網路內向中心性。