探討國軍主財人員工作壓力、工作滿意度、工作價值觀與組織承諾關聯性之認知

Discussing the association cognition of the national defense finacial personnel's work stree, work satisfaction,work value and organizational commitment

本研究以國軍主計與財務單位軍職人員為對象進行問卷調查，探討其工作壓力、工作滿意度、工作價值觀與組織承諾之關係。研究發現，整體而言，國軍主財人員的「工作壓力」對於「工作滿意度」其有顯著的負向影響；而「工作壓力」中除「工作輪調成受」因素，對於「組織承諾」的「組織認同與努力意願」因素具有顯著的正向影響外，其餘皆對「組織承諾」具有顯著的負向影響；國軍主財人員的「工作滿意度」、「工作價值觀」對於「組織承諾」具有顯著的正向影響；而「工作滿意度」對於「工作價值觀」具有顯著的正向影響；「工作滿意度」對於「工作壓力」影響「組織承諾」中的「組織認同與努力意願」因素具有中介效果；「工作滿意度」與「工作價值觀」的交互作用，對「組織承諾」具有顯著的影響。