人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析——心理契約與社會交換觀點

The Study of Differential Relationships between Human Resource Management Practices Perception and Employees' Attitude and Performance: Psychological Contract and Social Exchange Perspectives

本研究由心理契約與社會交換理論之觀點， 主張人力資源管理活動可加以區分為提供經濟誘因以及長期人力資本投資等兩類活動。進而探討兩類人力資源管理活動與員工的留任意願、信任、分配公正、正式程序公正、互動公正、情感性承諾與規範性承諾等態度，以及任務績效與組織公民行為等績效表現間的關聯性。